崗位職責
1、負責員工考勤、員工上、下班時間的核算。
2、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等。
3、負責公司人員的入職（含入職培訓）、勞動合同、任免、請假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工的花名冊和檔案管理。
4、制訂員工培訓計劃，組織員工培訓實施，指導、檢查各部門的培訓計劃的實施與考核。
5、負責公司考核制度的具體實施，收集各部門考核、績效反饋，提出績效改進計劃。
6、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策與制度，負責薪資核算。
7、參與員工勞資關系的處理。
8、完成公司領導交付的其他工作任務。
崗位要求
1、教育背景：男女不限，大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：至少一年以上人事管理工作經(jīng)驗。
3、掌握人力資源管理技巧、熟悉《勞動合同法》及鎮(zhèn)江當?shù)氐牡确伞⒎ㄒ?guī)。
4、辦事認真負責、工作勤快、踏實、能主動與人溝通。
5、熟悉HR相關的軟件操作系統(tǒng)。
1、負責員工考勤、員工上、下班時間的核算。
2、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等。
3、負責公司人員的入職（含入職培訓）、勞動合同、任免、請假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工的花名冊和檔案管理。
4、制訂員工培訓計劃，組織員工培訓實施，指導、檢查各部門的培訓計劃的實施與考核。
5、負責公司考核制度的具體實施，收集各部門考核、績效反饋，提出績效改進計劃。
6、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策與制度，負責薪資核算。
7、參與員工勞資關系的處理。
8、完成公司領導交付的其他工作任務。
崗位要求
1、教育背景：男女不限，大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：至少一年以上人事管理工作經(jīng)驗。
3、掌握人力資源管理技巧、熟悉《勞動合同法》及鎮(zhèn)江當?shù)氐牡确伞⒎ㄒ?guī)。
4、辦事認真負責、工作勤快、踏實、能主動與人溝通。
5、熟悉HR相關的軟件操作系統(tǒng)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5K/月申請職位人力資源管理工作： 1、負責公司的目標管理和績效考核工作； 2、負責人員招聘、入/離職、培訓、薪酬（工資核算等）等； 3、負責薪酬體系建設工作，擬訂工資、獎金、福利等方案； 5、領導安排的人事..
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面議申請職位崗位職責： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員資料，組織安排應聘人員的初試、復試及跟進面試情況； 2、負責辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負責員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險申報繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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4-5K/月申請職位崗位職責： 1. 負責組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負責員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負責員工離職..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責制定并執(zhí)行公司人事政策和流程，確保員工遵守規(guī)章制度。 2、負責招聘與面試流程，保證公司人才需求的滿足。 3、參與制定培訓計劃，組織培訓活動，提升員工綜合素質(zhì)。 4、管理員工..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：薄膜類
- 所在地區(qū)：江蘇-鎮(zhèn)江市-京口區(qū)
- 聯(lián)系人：人事部
- 手機： 請在線投遞
- 座機： 請在線投遞
- 郵箱： 請在線投遞
- 郵政編碼：212000
工作地址
- 地址：鎮(zhèn)江市京口區(qū)金陽大道8號
