一、海爾商用空調市場小微簡介：
1、業(yè)務范圍：由海爾集團授權，原海爾商空銷售公司管理團隊組建成立，是海爾在商空行業(yè)的銷售服務公司。負責海爾商空產(chǎn)品的產(chǎn)品銷售和渠道經(jīng)營，2014年銷售額超28億。
2、經(jīng)營能力：擁有先進的品牌管理經(jīng)驗、專業(yè)的市場操作經(jīng)驗、成功的團隊塑造經(jīng)驗、讓每個員工直面市場，更加敏捷快速地獲取并滿足碎片化、個性化的用戶需求。
3、人才經(jīng)營：擁有完善的管理培訓及人才培育發(fā)展體系，為員工搭建有競爭力的薪酬福利體系。
二、崗位描述：
儲備干部定義：我公司自主招聘，自主重點培養(yǎng)的銷售精英；
儲備干部培訓：錄用后青島總部培訓6個月，培訓達標后派駐到全國42區(qū)域銷售公司；
儲備干部職職業(yè)發(fā)展：儲備干部（3500/月）→單元機代表（7.5-12萬/年）→單元機經(jīng)理（10萬-15萬/年）→大區(qū)經(jīng)理（15萬-20萬/年）→區(qū)域工程負責人（20萬-40萬/年）以上薪酬帶寬根據(jù)區(qū)域確定
儲備干部培訓達標派駐區(qū)域的崗位職責
1、承接所轄區(qū)域海爾商用中央空調銷售收入第一競爭力指標
2、承接所轄區(qū)域海爾商用中央空調工程信息的獲取及推進
3、承接所轄區(qū)域海爾商用中央空調經(jīng)銷商的維護及新客戶的開發(fā)
4、對競爭對手品牌信息了解并及時制定解決方案
5、對手信息獲取及制定蓋帽方案
三、崗位要求：
1.2014年畢業(yè)的全日制統(tǒng)招公辦本科，男性；
2.專業(yè)不限（營銷類、暖通類、工程類相關專業(yè)優(yōu)先）
3.具備相關工作經(jīng)驗，熟悉空調類產(chǎn)品者優(yōu)先
4.有較強的抗壓能力，認同企業(yè)文化，溝通表達能力強
5.能適應全國駐外
四、薪酬福利待遇
1.儲備干部6個月培訓期內，3500元/月，餐補，五險一金，外地人員來青安排住宿；
2.儲備干部6個月達標后派駐區(qū)域公司，代表7.5萬-12萬/年，經(jīng)理15-20萬/年，負責人20萬/年（該標準未含商務費用），派駐當?shù)胤止景才抛∷?，年貨、高溫、取暖、五險一金等；
1、業(yè)務范圍：由海爾集團授權，原海爾商空銷售公司管理團隊組建成立，是海爾在商空行業(yè)的銷售服務公司。負責海爾商空產(chǎn)品的產(chǎn)品銷售和渠道經(jīng)營，2014年銷售額超28億。
2、經(jīng)營能力：擁有先進的品牌管理經(jīng)驗、專業(yè)的市場操作經(jīng)驗、成功的團隊塑造經(jīng)驗、讓每個員工直面市場，更加敏捷快速地獲取并滿足碎片化、個性化的用戶需求。
3、人才經(jīng)營：擁有完善的管理培訓及人才培育發(fā)展體系，為員工搭建有競爭力的薪酬福利體系。
二、崗位描述：
儲備干部定義：我公司自主招聘，自主重點培養(yǎng)的銷售精英；
儲備干部培訓：錄用后青島總部培訓6個月，培訓達標后派駐到全國42區(qū)域銷售公司；
儲備干部職職業(yè)發(fā)展：儲備干部（3500/月）→單元機代表（7.5-12萬/年）→單元機經(jīng)理（10萬-15萬/年）→大區(qū)經(jīng)理（15萬-20萬/年）→區(qū)域工程負責人（20萬-40萬/年）以上薪酬帶寬根據(jù)區(qū)域確定
儲備干部培訓達標派駐區(qū)域的崗位職責
1、承接所轄區(qū)域海爾商用中央空調銷售收入第一競爭力指標
2、承接所轄區(qū)域海爾商用中央空調工程信息的獲取及推進
3、承接所轄區(qū)域海爾商用中央空調經(jīng)銷商的維護及新客戶的開發(fā)
4、對競爭對手品牌信息了解并及時制定解決方案
5、對手信息獲取及制定蓋帽方案
三、崗位要求：
1.2014年畢業(yè)的全日制統(tǒng)招公辦本科，男性；
2.專業(yè)不限（營銷類、暖通類、工程類相關專業(yè)優(yōu)先）
3.具備相關工作經(jīng)驗，熟悉空調類產(chǎn)品者優(yōu)先
4.有較強的抗壓能力，認同企業(yè)文化，溝通表達能力強
5.能適應全國駐外
四、薪酬福利待遇
1.儲備干部6個月培訓期內，3500元/月，餐補，五險一金，外地人員來青安排住宿；
2.儲備干部6個月達標后派駐區(qū)域公司，代表7.5萬-12萬/年，經(jīng)理15-20萬/年，負責人20萬/年（該標準未含商務費用），派駐當?shù)胤止景才抛∷?，年貨、高溫、取暖、五險一金等；
職位類別： 大客戶經(jīng)理
舉報
大客戶銷售職業(yè)大全：
