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崗位職責:
全面負責公司各項經(jīng)營管理工作，制訂整體發(fā)展規(guī)劃，負責公司內(nèi)部管理體系的建立、實施和改進，負責公司年度各項指標的實現(xiàn)，保證港務公司的優(yōu)良運營環(huán)境，取得優(yōu)異成績。
（一）、集團各項制度與政策的貫徹執(zhí)行：
1、制度政策執(zhí)行率：嚴格按要求執(zhí)行%；
2、執(zhí)行要求：專人負責，及時高效、保質(zhì)保量完成。
（二）、港務公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂實施：
1、制訂原則：在集團戰(zhàn)略總體部署下展開，切合實際，按步實施；
2、過程實施：指導方向無偏離，特殊情況及時報集團調(diào)整；
3、工作計劃制訂：圍繞總體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂短期、中期及長期工作計劃，據(jù)此細化到年度、季度、月度、每周計劃。
（三）、目標實現(xiàn)管理：
1、實現(xiàn)集團對于港務公司的業(yè)績目標，對過程予以監(jiān)督、實施、考核；
2、對工作進度進行檢查、考核，確保按期完成；
3、制度體系建設：不斷規(guī)范、健全分公司各項管理制度，并付諸實施；
4、組織建設：完善公司組織架構，各部門職責明確，崗位分工清晰；
5、例會制度:定期組織召開辦公例會，指導、檢查、督促各部門工作，對公司重大事宜進行決策，形成會議記錄，專人跟蹤檢查任務；
6、部門考核：各部門月度、年度績效考核審核批準。
（四）、重要指標管控：
1、安全指標：全年無重大以上安全事故；
2、質(zhì)量指標：全年無重大以上物資、文件質(zhì)量事故；
3、吞吐量指標：將年度計劃分解到季、月、周、日，嚴格過程控制；
4、成本指標：營銷費用、接待費用、辦公費用等嚴格管控；
5、利潤指標：圓滿完成集團下達的經(jīng)營利潤指標；
6、現(xiàn)場管理：各項體系標準嚴格運行，達到既定目標；
7、客戶服務：客戶滿意度達標；
8、外務關系：與相關部門保持良好的外聯(lián)關系；
9、團隊建設：通過文化宣傳、培訓、人才梯隊建設及各類活動的組織，增強員工歸屬感，提高團隊凝聚力與執(zhí)行力。

任職資格：
1、男性，本科以上學歷；
2、10年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上碼頭和港口貿(mào)易全面管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉港務公司業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
4、熟悉企業(yè)全面運作，掌握先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略管理和實施能力，有廣泛的客戶和社會資源，并能很好的進行資源整合；
5、熟悉辦公軟件及專用港口物流系統(tǒng)。

職位類別： 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運營主管

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