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崗位職責：

1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改；
2. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助經理制訂員工招聘計劃；
3. 定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
4. 利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5. 協(xié)助經理，組織開展招聘工作；
6. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
7. 完成直接上級交辦的其他工作。

任職資格：
1. 女性，25-35歲，大專以上學歷，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有1年以上招聘相關工作經驗;
3. 具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4. 具備良好的溝通交流能力;
5. 具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
6. 工作認真、負責，善于學習�？山邮軆�(yōu)秀應屆生。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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