任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作，制訂各項管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)公司人員招募與選拔，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培訓(xùn)儲備核心人才；
3、負(fù)責(zé)制訂實施員工績效考核工作，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機制；
4、負(fù)責(zé)制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育工作；
5、負(fù)責(zé)完善員工薪酬福利體系；
6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，如辦公室、門禁、衛(wèi)生、安全等；
7、掌握員工行為動態(tài)，保持與各部門間的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決；
8、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，以提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
9、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，營造積極向上的企業(yè)文化，提高公司凝聚力；
10、上級交辦的其他事項。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作，制訂各項管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)公司人員招募與選拔，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培訓(xùn)儲備核心人才；
3、負(fù)責(zé)制訂實施員工績效考核工作，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機制；
4、負(fù)責(zé)制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育工作；
5、負(fù)責(zé)完善員工薪酬福利體系；
6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，如辦公室、門禁、衛(wèi)生、安全等；
7、掌握員工行為動態(tài)，保持與各部門間的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決；
8、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，以提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
9、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，營造積極向上的企業(yè)文化，提高公司凝聚力；
10、上級交辦的其他事項。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：潔凈/凈化工程
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-吳中區(qū)
- 聯(lián)系人：梅紅
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