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任職資格 ：
1.性別不限，年齡28歲以?xún)?nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作；
2.能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；
3.具備良好的溝通能力和親和力；

崗位職責(zé) ：
1.尋找工程項(xiàng)目信息；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤、客戶(hù)談判；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同簽訂、發(fā)貨、業(yè)務(wù)處理、回款；
4.客情關(guān)系維護(hù)及業(yè)務(wù)拓展。
具體薪酬結(jié)構(gòu)（年薪10萬(wàn)）：
1、薪酬模式及薪酬結(jié)構(gòu)
  月薪（3000-5000）=底薪2800-3200元+月目標(biāo)獎(jiǎng)金500元+績(jī)效工資+發(fā)貨獎(jiǎng)金
2、發(fā)貨獎(jiǎng)金及銷(xiāo)售提成
銷(xiāo)售人員完成項(xiàng)目跟蹤、簽單、發(fā)貨及回款的過(guò)程可享受項(xiàng)目的發(fā)貨獎(jiǎng)金及銷(xiāo)售提成，發(fā)貨獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放，銷(xiāo)售提成年底發(fā)放。發(fā)貨獎(jiǎng)金和銷(xiāo)售提成是是銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)的重要體現(xiàn)，在派尼爾銷(xiāo)售體系中，新入職的銷(xiāo)售人員在1-2年年銷(xiāo)售提成一般約5萬(wàn)元，可實(shí)現(xiàn)10萬(wàn)年薪的奮斗目標(biāo)。
3、旅游獎(jiǎng)勵(lì)及用車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)
旅游獎(jiǎng)勵(lì)：完成銷(xiāo)售目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)旅游或海外旅游。
員工獎(jiǎng)車(chē)：公司對(duì)銷(xiāo)售精英獎(jiǎng)勵(lì)小車(chē)，按月核發(fā)油補(bǔ)。
五、發(fā)展平臺(tái)
銷(xiāo)售代表—業(yè)務(wù)組長(zhǎng)—區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
基本福利：
社保：國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
喪假/奠儀：直系親屬3天假，奠儀禮金
婚假/賀儀：國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，賀儀禮金
生育/育儀：國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，育儀禮金
防暑降溫費(fèi)：每年7、8、9三月發(fā)放防暑降溫費(fèi)
端午福利：入職滿(mǎn)6個(gè)月，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，寄送父母或親屬
中秋福利：入職滿(mǎn)6個(gè)月，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，寄送父母或親屬
春節(jié)福利：入職滿(mǎn)6個(gè)月，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，寄送父母或親屬
生日津貼：入職滿(mǎn)3個(gè)月發(fā)放價(jià)值100元的等值禮物
年度活動(dòng)費(fèi)用：?jiǎn)T工年度活動(dòng)總費(fèi)用按部門(mén)發(fā)放
旅游獎(jiǎng)勵(lì)：完成銷(xiāo)售目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)3天國(guó)內(nèi)旅游、超額完成50%，獎(jiǎng)勵(lì)5天海外旅游
員工獎(jiǎng)車(chē)：完成銷(xiāo)售額，獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)使用權(quán)，并按月核發(fā)油補(bǔ)，銷(xiāo)售經(jīng)理及區(qū)域總經(jīng)理完成銷(xiāo)售目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)使用權(quán)。
戶(hù)口檔案托管：給入職員工辦理檔案戶(hù)口的托管，并由公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用
學(xué)習(xí)發(fā)展
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：享受入職培訓(xùn)、部門(mén)培訓(xùn)、交流式培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn)、發(fā)展性培訓(xùn)等項(xiàng)目；
1、入職培訓(xùn)：新員工入職前，公司舉辦為期3-5天左右的培訓(xùn)，食宿由派尼爾公司提供；培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、公司制度、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)模式、工作流程、薪酬福利等，使員工能以最快的速度融入公司；
2、部門(mén)培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職分配至所在部門(mén)，所在部門(mén)會(huì)安排相關(guān)人員帶領(lǐng)其提升業(yè)務(wù)技能，讓新員工盡快地適應(yīng)工作崗位；
3、交流式培訓(xùn)：利用工作溝通會(huì)、座談會(huì)、員工訪談等形式，交流工作經(jīng)驗(yàn)；
4、獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn)：業(yè)績(jī)出色的員工可獲得獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，包括名家授課或講座，享受培訓(xùn)基金等形式；
5、發(fā)展性培訓(xùn)：以提升崗位勝任力、發(fā)展個(gè)人潛能為目的的職業(yè)培訓(xùn)，如外派培訓(xùn)，參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等；
6、名師內(nèi)訓(xùn)：邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。
職業(yè)通道
銷(xiāo)售代表—業(yè)務(wù)經(jīng)理—總經(jīng)理助理—區(qū)域總經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
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公司網(wǎng)址：http://www.nj-pioneer.com/

職位類(lèi)別： 銷(xiāo)售代表/客戶(hù)經(jīng)理/銷(xiāo)售工程師

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