管理層
崗位職責(zé):
1、組織并主導(dǎo)運營機制的設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正以及企業(yè)文化傳遞工作；
2、組織并主導(dǎo)公司制度建設(shè)和流程設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
3、組織并主導(dǎo)公司各版塊薪酬福利和激勵機制的設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
4、與員工和管理層在進行機制設(shè)計前和后分別進行訪談，了解、捕捉和提取一線信息；
5、協(xié)同公司管理層、外部研討會對薪酬機制方案理論的記錄、總結(jié)提煉輔助于機制設(shè)計；
6、參與董事長參加的公司級和部門級會議，對會議記錄中的重要決議進行記錄、整理、跟催和落地；
7、對董事長重要思想、想法和安排各部門及個人的工作內(nèi)容進行記錄、整理、跟催和落實；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、擅思考，心態(tài)積極，表達(dá)溝通和執(zhí)行能力較強；
3、有運營機制、管理機制設(shè)計或阿米巴經(jīng)營、自運行機制實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、在教培行業(yè)中思維敏捷又愿意挑戰(zhàn)的人可以優(yōu)先考慮；
1、組織并主導(dǎo)運營機制的設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正以及企業(yè)文化傳遞工作；
2、組織并主導(dǎo)公司制度建設(shè)和流程設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
3、組織并主導(dǎo)公司各版塊薪酬福利和激勵機制的設(shè)計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；
4、與員工和管理層在進行機制設(shè)計前和后分別進行訪談，了解、捕捉和提取一線信息；
5、協(xié)同公司管理層、外部研討會對薪酬機制方案理論的記錄、總結(jié)提煉輔助于機制設(shè)計；
6、參與董事長參加的公司級和部門級會議，對會議記錄中的重要決議進行記錄、整理、跟催和落地；
7、對董事長重要思想、想法和安排各部門及個人的工作內(nèi)容進行記錄、整理、跟催和落實；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、擅思考，心態(tài)積極，表達(dá)溝通和執(zhí)行能力較強；
3、有運營機制、管理機制設(shè)計或阿米巴經(jīng)營、自運行機制實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、在教培行業(yè)中思維敏捷又愿意挑戰(zhàn)的人可以優(yōu)先考慮；
職位類別： 總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會秘書
舉報
總經(jīng)理助理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)公司
- 所在地區(qū)：甘肅-蘭州市-安寧區(qū)
- 聯(lián)系人：石亞莉
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：730400
工作地址
- 地址：甘肅省蘭州市安寧區(qū)北濱河西路859號
