1、負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負責(zé)日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負責(zé)日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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6-9千/月申請職位職位描述： 崗位職責(zé)：負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達能力強； 2.了解人力資源管理知識和相關(guān)法規(guī)..
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5-7千/月申請職位主要負責(zé)招聘、培訓(xùn)以及公司領(lǐng)導(dǎo)安排工作的跟進
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5.5-6.5千/月申請職位崗位職責(zé)：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:①依據(jù)集團總部戰(zhàn)略目標，結(jié)合煤礦行業(yè)特性及安全生產(chǎn)需求，制定與業(yè)務(wù)目標匹配的人力資源戰(zhàn)略，為管理層提供組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置等解決方案。 ②通過組織診斷發(fā)現(xiàn)團隊管..
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面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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12-30萬/年申請職位管理類
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8-12萬/年申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
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12-20萬/年申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)開展全面人資管理工作； 2、重點負責(zé)跟蹤各子公司績效考核完成情況及集團總部員工的招聘培訓(xùn)等人資日常事務(wù)； 3、參與調(diào)研各子公司人資相關(guān)工作的落實情況； 4、..
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面議申請職位【行業(yè)人力資源專員（大專，0-1年，貴州-畢節(jié)地區(qū)-織金縣）】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助管理勞動合同，辦理員工的入職和離職手續(xù)； 2、參與招聘流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、調(diào)動、晉升等手續(xù)； 3、負責(zé)..
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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4.5-6千/月申請職位1.全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員 需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：江西-南昌市-安義縣
- 聯(lián)系人：付經(jīng)理
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