職位職責和工作權限：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂；
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制。
4、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
7、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；
8、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；
9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
10、進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系。
任職資格要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上管理工作經驗；
3、精通薪酬、績效考核；熟悉人力資源招聘、培訓、員工關系管理等操作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂；
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制。
4、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
7、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；
8、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；
9、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
10、進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系。
任職資格要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上管理工作經驗；
3、精通薪酬、績效考核；熟悉人力資源招聘、培訓、員工關系管理等操作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
人力資源經理職業(yè)大全：
- 公司性質：其他
- 所屬行業(yè)：制藥/生物工程
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：石先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：西安市未央路199號聚澤酒店6層
