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一、工作職責：
1.組織制訂、實施與完善部門管理制度及流程，為工作開展提供依據(jù)和指導；
2.培養(yǎng)、激勵、考核部門內部人員，提升員工工作能力，改進工作績效；
3.統(tǒng)籌、協(xié)調本部各科完成計劃部下達給本部門的生產(chǎn)計劃（含緊急訂單計劃），確保生產(chǎn)合理、有序、高效，產(chǎn)品及時交貨；
4.監(jiān)督、指導各科進行生產(chǎn)現(xiàn)場各工序作業(yè)方法、流程改善，提高生產(chǎn)效率、品質，降低勞動強度；
5.審核確認各科生產(chǎn)中物料異常的有效數(shù)據(jù)，反饋部門生產(chǎn)計劃完成進度。
6.督促落實品質控制各項要求，組織（推動、指導）員工參與“全員品質管理”，提升產(chǎn)品品質；
7.組織本部門配合品質部處理質量事故，監(jiān)督落實品質部相關措施要求，確保事故有效解決，避免類似問題再次發(fā)生
8.監(jiān)督落實部門設備、工模治具（含工裝）現(xiàn)場管理臺帳的簡歷與更新，督促進行日常維護、保養(yǎng)，確保管理有序、正常進行；
9.督促各科依照規(guī)范進行設備、工模治具使用操作，避免因人為誤操作、不恰當操作導致設備損壞、使用壽命縮短；
10.組織員工安全生產(chǎn)意識、實操技能培訓，教育、輔導員工日常安全行為，避免生產(chǎn)安全事故發(fā)生；
11.監(jiān)督、指導各科落實5S管理，要求做到現(xiàn)場物品標示明確、分區(qū)合理、擺放有序，提高日常工作效率；
12.組織本部門配合生技部進行作業(yè)方法、生產(chǎn)工藝等改善研究、實施，提升生產(chǎn)工作效率、產(chǎn)品品質，降低工作強度
二、任職要求：
1、男性，35-42周歲，專科以上學歷，機械/工業(yè)工程或相關專業(yè)畢業(yè)，鈑金或相關行業(yè)工作經(jīng)驗：
2、熟悉鈑金產(chǎn)品（如機箱、電視機、機盒、小五金等）的結構及使用功能要求，熟悉鈑金行業(yè)的各項標準
3、熟悉鈑金加工工藝及流程，掌握數(shù)控沖床、折彎機、沖床、鉆床、焊機，壓鉚機等設備加工特性、加工能力范圍及加工原理。對前處理、噴涂等表面處理有一定的了解。
4、有夠強的溝通協(xié)調管理能力，有相關現(xiàn)場管理經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉鈑金生產(chǎn)過程中日常發(fā)生的異常的分析及處理方法；
6、熟悉機械制圖的相關知識，能看懂工藝圖紙；
7、熟練操作電腦及各類OFFICE軟件的應用。

職位類別： 生產(chǎn)廠長/生產(chǎn)總監(jiān)/生產(chǎn)部長

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