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工作內(nèi)容：
職責(zé)一：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
職責(zé)二：公司制度的制定與修訂，監(jiān)督制度執(zhí)行。
職責(zé)三：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。
職責(zé)四：全面負(fù)責(zé)公司行政管理事務(wù)。
職責(zé)五：切實完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時工作。
職位要求：
1、25周歲以上，身體健康，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強，為人誠實，原則性強，能夠承受一定的工作壓力。
2、教育背景及專業(yè)知識：大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗：要求有三年以上行政人事中層管理及以上工作經(jīng)驗。
4、技能技巧：
（1）熟練操作office辦公軟件。
（2）通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗、行政管理制度稿寫、公文寫作經(jīng)驗。
（3）掌握人力資源專業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。
（4）具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，良好的執(zhí)行能力。
（5）具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷力和決策能力。
（6）具有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并具有較強的親和力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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