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崗位職責：
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常事務的處理與管理；
2、 負責完善和修訂公司相關管理制度，依據(jù)實際情況進行流程和標準優(yōu)化；
3、 依據(jù)總部人力資源工作計劃，進行組織實施與執(zhí)行；
4、 負責員工關系管理，引導建立良好的工作關系，并積極推進企業(yè)文化的宣導工作；
5、 負責日常人事報表的分析工作，定期向上級匯報工作結(jié)果及工作計劃。
職位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上HRD或高新科技公司崗位管理經(jīng)驗；
2、 熟悉人力資源六大模塊，精通招聘與培訓兩大模塊，有二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
3、 熟悉國家相關法律法規(guī)及地方性政策，心理素質(zhì)及專業(yè)能力過硬，能快速適應環(huán)境并融入工作氛圍；
4、 具有人力資源全盤統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗，有高新科技企業(yè)公司工作經(jīng)驗或HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、 具有良好的溝通和表達技巧，工作效率高、執(zhí)行力強，有很好的全盤統(tǒng)籌和規(guī)劃能力；
6、工作責任感強，有較好的親和力和敬業(yè)精神，能夠充分指導下屬進行各模塊管理工作。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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