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崗位設置目的應客戶具體訴求，為客戶提供現(xiàn)場、可落地的咨詢服務，將案例作為行業(yè)實踐標準，驗證、固化在軟件系統(tǒng)；制作專業(yè)知識培訓課件，為內(nèi)部人員提供業(yè)務知識培訓，提升內(nèi)部人員專業(yè)技能。崗位職責：1、分析客戶需求，挖掘真實的訴求，撰寫需求調(diào)研報告，并能通過內(nèi)部與客戶評審，滿足客戶需求。2、依據(jù)客戶的訴求，提供微咨詢或駐場咨詢服務，分析、診斷客戶現(xiàn)狀和訴求后，提出解決方案并指導客戶落地執(zhí)行，并能取得可驗證的結(jié)果。3、將不同行業(yè)的客戶解決方案進行提煉，形成行業(yè)***實踐標準，推動產(chǎn)品與研發(fā)團隊，使之在軟件中固化，形成行業(yè)標準。4、主導內(nèi)部培訓活動，制訂培訓計劃，為內(nèi)部人員提供專業(yè)知識培訓，并進行培訓效果驗證，形式包括但不限于知識普及、案例分析。任職資格：1、30-40歲，本科以上學歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)，持人力資源資格證書（二級或以上）者優(yōu)先；2、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上管理崗位任職經(jīng)驗；3、熟悉人力資源六大模塊，任意二個模塊可達到精通程度；熟悉是指能掌握基礎理論知識、有參與或運用各模塊的實踐操作；精通是指對模塊有自己獨到的見解，可以主導模塊運作，并在實踐過程能進行創(chuàng)新并取得一定的成績。5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，其中主管的任職時間不少于3年；4、具備需求分析工作經(jīng)驗，或者咨詢公司項目顧問工作經(jīng)驗者優(yōu)先。職業(yè)發(fā)展方向：1、專業(yè)路線：人力資源專家/管理師→高級人力資源管理師→人力資源專家→人力資源首席專家2、管理路線：人力資源專家/管理師→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)

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