1. 人才招聘：1) 根據月度招聘目標和人員變動情況制定合理的月度招聘計劃；2) 各類招聘渠道、平臺的開發(fā)、建設和維護；3) 招聘信息發(fā)布、篩選；4) 簡歷篩選、面試邀約、應聘者接待工作；5) 校園招聘的策劃、實施、推廣工作；6）應聘人員資料管理工作；2. 薪酬管理：負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；3. 績效管理：負責每月按時完成績效考核評分檢視、統(tǒng)計匯總工作；4. 員工勞動關系管理1) 員工入職、離職手續(xù)辦理；2) 社保增減員辦理；3) 團體險增減員辦理；4）月度考核晉升信息發(fā)布；5) 月度人事報表統(tǒng)計；6) 員工資料更新和完善；5. 人力資源OA流程及信息化管理工作；6. 員工培訓：1) 配合上級完成員工培訓工作；2) 新員工入職培訓；3) 實習生培訓、階段性考核工作； 7.上級安排的其他人力資源工作。
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- 所屬行業(yè)：房地產/建筑/建材/工程
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