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1、建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程；2、負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表，確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放；3、負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)以及公積金的辦理及其他相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新、分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作；5、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力成本分析報(bào)告；6、進(jìn)行薪資談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施；7、參與行業(yè)薪酬福利調(diào)研，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷；2、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景；3、5年以上大中型規(guī)模企業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗(yàn)；4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；6、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。

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