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崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計、完善各部門的績效管理方案及相關(guān)薪酬方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)，落實推進(jìn)并持續(xù)優(yōu)化； 2、為管理團(tuán)隊提供績效輔導(dǎo)與面談的支持；3、對公司績效體系運行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)出具人工成本分析、人效分析、績效分析等相關(guān)報表或報告；5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求：1、學(xué)歷：本科或以上2、專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)3、五年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，其中至少有三年中型或以上制造企業(yè)績效管理經(jīng)驗；4、精通薪酬績效管理模塊，熟悉各類績效考核方法和工具，有績效方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)實操經(jīng)驗；5、具備較強的溝通能力、親和力和協(xié)調(diào)能力，能與相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通；6、熟悉人力資源的六大模塊；7、熟悉與人力資源相關(guān)的國家法律法規(guī)。

職位類別：

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