1、理解公司發(fā)展戰(zhàn)略,做好招聘需求分析,進(jìn)行人才肖像繪制。2、負(fù)責(zé)行業(yè)人才MAPPING。3、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、拓展及維護(hù),確保能有效滿足公司用人需求。4、制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)。5、定期總結(jié)和統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告,及時(shí)優(yōu)化公司招聘制度流程。6、配合部門完成其它人力資源管理工作。任職要求:1、本科或以上學(xué)歷,3年以上系統(tǒng)而專業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)人才渠道優(yōu)先;2、有較強(qiáng)的信息與資源整合能力;3、具備較佳的招聘項(xiàng)目統(tǒng)籌、行業(yè)人才地圖繪制、人才背景調(diào)查、結(jié)構(gòu)化面試能力;4、邏輯系統(tǒng)性思維能力強(qiáng),工作條理佳;5、較佳的學(xué)習(xí)能力與組織環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng);6、極強(qiáng)的工作執(zhí)行力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、口頭及書面表達(dá)能力;7、具備極佳的自我價(jià)值成就動機(jī)與自驅(qū)力;8、有較佳的責(zé)任感與親和力,服務(wù)意識強(qiáng),踏實(shí)細(xì)心,熱情正直,誠實(shí)守信;9、加分項(xiàng):辦公軟件應(yīng)用能力、文案能力。本崗位任職者系公司重點(diǎn)發(fā)展與培養(yǎng)人才,可提供優(yōu)厚的薪酬待遇與學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會。
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