1.負責(zé)公司薪酬的戰(zhàn)略性調(diào)整，降低員工流失率，控制人力成本；2.負責(zé)分析公司人力成本、門店薪資，編制相關(guān)報告3.根據(jù)經(jīng)營策略制定階段性的績效激勵方案并不斷復(fù)盤、優(yōu)化，促進業(yè)績的提升；4.更新崗位的績效考核指標，建立績效檔案，為人才梯隊的建設(shè)、人員的晉升、調(diào)動等提供依據(jù)；5.負責(zé)分公司員工活動的策劃與組織，調(diào)動員工的積極性。 二、崗位條件要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備2-5年績效、薪酬管理經(jīng)驗，2.熟悉績效管理流程、評估方法，能熟練運用1-2個如：BSC、PPI、OKR、KPI、360等績效管理工具；3.具備獨立設(shè)計績效管理方案的能力，能夠獨立主導(dǎo)、推進薪酬績效管理體系； 4.較強組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
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- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：紡織、服裝、絲綢、領(lǐng)帶、服飾、羽絨、西裝、家紡、印染、皮革、鞋帽、飾品等
- 所在地區(qū)：上海
- 聯(lián)系人：陳惠
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