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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、制定并執(zhí)行具體招聘計(jì)劃；2、進(jìn)行信息發(fā)布、甄選、面試、錄用等工作；3、協(xié)助經(jīng)理完善招聘體系;4、建立完善的招聘渠道，定期總結(jié)和開(kāi)發(fā)新渠道，確保渠道有效性；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、高效、優(yōu)質(zhì)的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。任職要求：大專以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；性格外向、有很好的溝通能力和交際能力；行動(dòng)迅速，執(zhí)行力強(qiáng)，服從性高。
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- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
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