崗位職責(zé)
1、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理。
2、人事檔案、信息資料的具體管理。
3、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理。
4、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成。
5、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施。
6、工廠(chǎng)人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制。
7、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管。
8、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等),具體負(fù)責(zé)高層以下人員招聘。
9、績(jī)效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析、解答績(jī)效相關(guān)疑問(wèn)等。
10、協(xié)助主管向公司內(nèi)的部門(mén)和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)。
11、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職資格
1、25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、有人力資源管理招聘模塊兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)政策。
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力、學(xué)習(xí)能力。
5、月薪3500-5000
職位類(lèi)別:
人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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