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一、崗位職責(zé)
1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度；
2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
3、 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、 完成公司各部門(mén)績(jī)效考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
8、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
9、 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力；
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金、滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等；
2、提供食宿：良好的住宿環(huán)境，內(nèi)設(shè)空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間；提供免費(fèi)工作餐；
3、各類假期、節(jié)日福利、員工生日券等；

工作時(shí)間：8：30-5：30（雙休）
工作地點(diǎn)：宿遷市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)上海路1299號(hào)（靠近高鐵站）

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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