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薪酬
績(jī)效
薪酬績(jī)效
薪酬績(jī)效經(jīng)理
薪酬經(jīng)理
績(jī)效經(jīng)理
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和管理要求，完善公司薪酬績(jī)效體系及制度；
2.參與業(yè)務(wù)績(jī)效的梳理及管理，輸出完善的績(jī)效管理工具及模型并指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施；
3.優(yōu)化績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效評(píng)價(jià)工具和方法，提升績(jī)效指標(biāo)戰(zhàn)略指向性；
4.組織公司績(jī)效評(píng)估工作，定期分析績(jī)效管理體系狀況。負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算的制定、調(diào)整及管控，提出合理化意見(jiàn)；
5.負(fù)責(zé)薪酬、福利、績(jī)效的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
6.具有薪酬績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、人力成本管控能力，熟悉市場(chǎng)主流薪酬績(jī)效理論和方法。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，3年以上薪酬或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化薪酬體系；
2.熟悉大型制造業(yè)薪酬業(yè)務(wù)，具備集團(tuán)化公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.思維活躍，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，熟練使用office軟件；
4.善思溝通及協(xié)調(diào)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)及地方政策。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和管理要求，完善公司薪酬績(jī)效體系及制度；
2.參與業(yè)務(wù)績(jī)效的梳理及管理，輸出完善的績(jī)效管理工具及模型并指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施；
3.優(yōu)化績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效評(píng)價(jià)工具和方法，提升績(jī)效指標(biāo)戰(zhàn)略指向性；
4.組織公司績(jī)效評(píng)估工作，定期分析績(jī)效管理體系狀況。負(fù)責(zé)公司人力成本預(yù)算的制定、調(diào)整及管控，提出合理化意見(jiàn)；
5.負(fù)責(zé)薪酬、福利、績(jī)效的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
6.具有薪酬績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、人力成本管控能力，熟悉市場(chǎng)主流薪酬績(jī)效理論和方法。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，3年以上薪酬或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化薪酬體系；
2.熟悉大型制造業(yè)薪酬業(yè)務(wù)，具備集團(tuán)化公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.思維活躍，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，熟練使用office軟件；
4.善思溝通及協(xié)調(diào)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)及地方政策。
職位類(lèi)別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
績(jī)效考核經(jīng)理職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：太陽(yáng)能電池
- 所在地區(qū)：浙江-衢州市-衢江區(qū)
- 聯(lián)系人：李曉龍
- 手機(jī)： 請(qǐng)?jiān)诰€投遞
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：衢江區(qū)東港中關(guān)村大道43號(hào)
