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崗位職責(zé)：
1.能結(jié)合公司業(yè)務(wù)對(duì)各職位的要求準(zhǔn)確判斷需要的人才條件并落實(shí)招聘；
2.能設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3..通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
4.能定期分析公司的人員狀況，行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀，并提供相關(guān)報(bào)告。
任職要求：
1.***本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有制造型公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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