日韩欧美综合视频,日本一二区不卡,毛片视频链接,日本不卡网站,久操资源,久久精品波多野结衣,奇米色777

員工關(guān)系板塊：
1、辦理新員工入職，包括員工信息登記、錄入、門禁卡發(fā)放、錄入考勤系統(tǒng)、介紹工作環(huán)境、入職應(yīng)知應(yīng)會(huì)的告知與培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等入職手續(xù)，保障新員工順利入職上崗。
2、收集并整理入職資料，建立檔案臺(tái)賬，確保檔案信息準(zhǔn)確無誤并及時(shí)歸檔。
3、合理分析員工社保類型，辦理員工社保，包括社保開戶、基數(shù)申報(bào)、人員增減，保證員工的基本福利。
4、錄入人臉識(shí)別信息，指導(dǎo)員工熟悉企業(yè)微信打卡規(guī)則，保障員工考勤系統(tǒng)的有效使用
5、審核企業(yè)微信每日打卡異常情況，督促部門負(fù)責(zé)人規(guī)范員工出勤，提升公司整體出勤率
6、導(dǎo)出考勤系統(tǒng)員工打卡信息，結(jié)合請(qǐng)消假情況，統(tǒng)計(jì)出勤數(shù)據(jù)，通過“一對(duì)一”的方式與員工簽字確認(rèn)，形成《月度考勤匯總表》，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，為工資計(jì)算提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)
7、審核各類員工的主動(dòng)、被動(dòng)離職請(qǐng)求，了解或詢問相關(guān)原因，時(shí)時(shí)做好離職面談工作，不斷降低主動(dòng)離職情況的發(fā)生，有效提高公司的美譽(yù)度
8、督導(dǎo)各部門積極主動(dòng)為離職員工做好財(cái)務(wù)、辦公文件、辦公工具、商務(wù)往來等因工作需求而開展的信息和相關(guān)事項(xiàng)的交接簽名，保障公司和員工的利益，不斷提高離職辦理效率
9、辦理離職員工的薪酬、績(jī)效和福利補(bǔ)貼的核算和離職證明等相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移工作，便于人力資源管理的各項(xiàng)工作的有效順利的開展
要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡不超過30歲，男女不限，行政管理、人力資源、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或企業(yè)人力資源四級(jí)以上證書優(yōu)先。
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，了解基本勞動(dòng)法基本知識(shí)，具備一定服務(wù)意識(shí)。
3、具備較強(qiáng)的公文寫作能力、良好的問題解決能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較高的責(zé)任心和忠誠度，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和保密意識(shí)，認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心

職位類別： 員工關(guān)系/工會(huì)管理

舉報(bào)