主要職責(zé)：
1.招聘：
更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息。
篩選簡歷并聯(lián)系、面試候選人、跟蹤面試反饋和進(jìn)一步安排，并維護(hù)招聘報告。
2.人力資源管理：
處理新員工的入職和離職管理流程，確保填寫并歸還所有必要的表格和文件。建立新的員工人事文件夾并維護(hù)花名冊，填寫所有必要的人事表格，通知必要的供應(yīng)商/相關(guān)方。
必要時編寫各種報告。
協(xié)助規(guī)劃、溝通和跟蹤其他人力資源項目。
任職資格：
1.有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.責(zé)任心強，能承受工作壓力
3.必須以細(xì)節(jié)為導(dǎo)向，非常準(zhǔn)確，能夠跟進(jìn)長期的、正在進(jìn)行的項目，并滿足所有的最后期限。
4.有使用微軟辦公軟件和其他常用人員跟蹤數(shù)據(jù)庫的經(jīng)驗。
5.較強的人際關(guān)系技巧和解決問題的能力。
1.招聘：
更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息。
篩選簡歷并聯(lián)系、面試候選人、跟蹤面試反饋和進(jìn)一步安排，并維護(hù)招聘報告。
2.人力資源管理：
處理新員工的入職和離職管理流程，確保填寫并歸還所有必要的表格和文件。建立新的員工人事文件夾并維護(hù)花名冊，填寫所有必要的人事表格，通知必要的供應(yīng)商/相關(guān)方。
必要時編寫各種報告。
協(xié)助規(guī)劃、溝通和跟蹤其他人力資源項目。
任職資格：
1.有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.責(zé)任心強，能承受工作壓力
3.必須以細(xì)節(jié)為導(dǎo)向，非常準(zhǔn)確，能夠跟進(jìn)長期的、正在進(jìn)行的項目，并滿足所有的最后期限。
4.有使用微軟辦公軟件和其他常用人員跟蹤數(shù)據(jù)庫的經(jīng)驗。
5.較強的人際關(guān)系技巧和解決問題的能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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3-5千/月申請職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
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面議申請職位職位描述： 崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；負(fù)責(zé)員工檔案管理和人事檔案整理；協(xié)助完成績效考核和績效獎金的發(fā)放等工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資..
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1-1.5萬/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)中國籍、印尼籍培訓(xùn)，勞動合同、勞動關(guān)系、勞務(wù)管理和工傷事宜等； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考勤管理等日常人事工作； 3.協(xié)助上級制定員工福利政策和績效考核制度；處理員工關(guān)系，..
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6-8千/月申請職位崗位要求： 1、學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理或理工科類相關(guān)專業(yè)； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生要求在校期間任班干部或社團(tuán)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 4、性格活潑開朗，有較好的語言表達(dá)、溝..
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3-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會議及大型活動的組織、會務(wù)籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工..
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5-8千/月申請職位行業(yè)人事專員（大專，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試安排及新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓(xùn)； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)..
