1、負責勞動關系領域的數(shù)據分析與研究、調研報告撰寫等相關工作。
2、與相關部門和團隊合作，提供數(shù)據支持和決策依據，優(yōu)化勞動關系管理策略。
1、學歷要求博士學位（要求已取得博士學位），勞動與社會保障學、人力資源管理、社會學專業(yè)；
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2、與相關部門和團隊合作，提供數(shù)據支持和決策依據，優(yōu)化勞動關系管理策略。
1、學歷要求博士學位（要求已取得博士學位），勞動與社會保障學、人力資源管理、社會學專業(yè)；
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