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【人力經(jīng)理職位描述】

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源管理政策和流程，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理工作，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
4. 負(fù)責(zé)解決員工糾紛和管理不當(dāng)行為，維護(hù)公司良好的工作環(huán)境。
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。
2. 至少5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理各種人際關(guān)系。
4. 熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。
6. 具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與各部門(mén)有效合作，推動(dòng)公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行。

職位類(lèi)別： 其他

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