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1依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略協(xié)助修訂薪酬福利管理制度流程及標(biāo)準(zhǔn)
2組織薪酬福利與激勵政策宣導(dǎo)監(jiān)督政策落地實施
3協(xié)助集團(tuán)月度薪酬核算與發(fā)放公司年終獎金的核算審核及發(fā)放
4協(xié)助編制人工成本預(yù)算管控人工成本使用情況
5定期出具公司人工成本分析人效分析等相關(guān)報表
6參與公司年度薪酬市場調(diào)研工作優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)
1本科及以上學(xué)歷人力資源統(tǒng)計數(shù)學(xué)數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2具備1000人以上規(guī)模企業(yè)薪酬模塊工作五年及以上工作經(jīng)驗對現(xiàn)代企業(yè)薪酬模塊有系統(tǒng)了解有實踐經(jīng)驗積累熟悉國家/地區(qū)關(guān)于合同管理薪金制度保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策
3邏輯性強(qiáng)條理清晰對數(shù)字敏感較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
4良好的溝通協(xié)調(diào)能力良好的保密意識
5工作認(rèn)真細(xì)致自驅(qū)力強(qiáng)對工作質(zhì)量要求高
6熟練操作各類辦公軟件

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