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崗位職責：
1. 負責制定并實施人員招聘計劃，篩選面試合適的候選人，并辦理入職手續(xù)，確保新員工順利入職。
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求設計培訓計劃，組織和管理內(nèi)部培訓與外部培訓，跟進培訓效果，持續(xù)提升員工綜合素質(zhì)。
3. 管理員工信息，建立健全員工檔案，確保信息準確完整，保護員工隱私，合規(guī)合法的保管檔案。
4. 協(xié)助上級領導人力資源相關工作，響應領導交辦的其他任務，積極履行職責。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
2. 三年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉用人單位招聘與員工培訓流程，熟練掌握相關法律法規(guī)。
3. 具備較強的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠處理多任務，有較強的抗壓能力和解決問題的能力。
4. 性格開朗，責任心強，注重細節(jié)，有較強的學習能力和自我提升意識，具備較強的團隊合作精神。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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