1、協(xié)助人力資源經理制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查；
3、在人力資源經理的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度；
4、根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表；
5、會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作；
6、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；
7、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展；
8、跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助；
9、受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案；
10、收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據；
11、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
2、建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查；
3、在人力資源經理的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度；
4、根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表；
5、會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作；
6、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容；
7、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展；
8、跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助；
9、受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案；
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職位類別： 1040
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