60-99萬(wàn)/年
1.材料研發(fā)總監(jiān)——五星
人才畫(huà)像
崗位名稱(chēng) 材料研發(fā)總監(jiān)
高端緊缺程度 ★★★★★
崗位描述
1. 制定公司高性能材料中長(zhǎng)期技術(shù)路線,識(shí)別前沿方向并主導(dǎo)核心技術(shù)攻關(guān);
2. 領(lǐng)導(dǎo)跨領(lǐng)域研發(fā)團(tuán)隊(duì),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),建立技術(shù)培訓(xùn)與考核體系,激發(fā)團(tuán)
隊(duì)創(chuàng)新活力;
3. 主導(dǎo)國(guó)家級(jí)/省部級(jí)重大專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)與實(shí)施,統(tǒng)籌新材料從實(shí)驗(yàn)室研發(fā)到產(chǎn)業(yè)
化的全鏈條管理,確保技術(shù)目標(biāo)與商業(yè)化落地;
4. 聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈部門(mén),推動(dòng)技術(shù)成果快速轉(zhuǎn)化,支撐產(chǎn)品迭代與
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升;
5. 搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái),整合高校、科研機(jī)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)鏈資源,布局核心專(zhuān)利
池與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定;
6. 跟蹤全球高性能材料技術(shù)動(dòng)態(tài),預(yù)判行業(yè)趨勢(shì),主導(dǎo)顛覆性技術(shù)預(yù)研與戰(zhàn)
略合作。
人才畫(huà)像核心要素
崗位薪酬 年薪標(biāo)準(zhǔn) 60 萬(wàn)元及以上
人才畫(huà)像重要內(nèi)容
學(xué)習(xí)經(jīng)歷
學(xué) 歷 碩士研究生及以上
專(zhuān) 業(yè) 材料科學(xué)、電化學(xué)、化學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作履歷
工作年限 相關(guān)企業(yè) 10 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)歷 10 年及以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
人才畫(huà)像鼓勵(lì)要素
1. 主導(dǎo)過(guò)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或擁有產(chǎn)業(yè)化成功案例;
2. 熟悉高性能材料領(lǐng)域技術(shù)趨勢(shì),具備多領(lǐng)域技術(shù)整合能力;
3. 深度理解材料研發(fā)-工藝-應(yīng)用全鏈條,具備技術(shù)商業(yè)化落地經(jīng)驗(yàn);
4. 畢業(yè)于 QS/泰晤士/軟科/U.S.News 榜單院校前 200 名或?qū)W科前 100 名,或
國(guó)內(nèi) 985/211 院校,或“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科
1.核心技術(shù)數(shù)字化管理的能力,推動(dòng)AI在材料模擬、成本優(yōu)化中的應(yīng)用;
2.隨著低碳、綠色環(huán)保要求,需要有循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念,開(kāi)發(fā)環(huán)保型(符合Reach/RoHS)材料及低成本替代原料;
3.良好的溝通協(xié)作:要與業(yè)務(wù)、采購(gòu)一起了解走訪、了解客戶需求進(jìn)行技術(shù)交流,并提供解決方案;
4.良好的外部協(xié)同合作關(guān)系:驅(qū)動(dòng)前瞻性技術(shù)儲(chǔ)備不斷引進(jìn)新的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)合作伙伴;
5.對(duì)產(chǎn)品成本負(fù)責(zé),從技術(shù)角度出發(fā)優(yōu)化方案,降低成本,防止品質(zhì)過(guò)剩,提高產(chǎn)品利潤(rùn)。
人才畫(huà)像
崗位名稱(chēng) 材料研發(fā)總監(jiān)
高端緊缺程度 ★★★★★
崗位描述
1. 制定公司高性能材料中長(zhǎng)期技術(shù)路線,識(shí)別前沿方向并主導(dǎo)核心技術(shù)攻關(guān);
2. 領(lǐng)導(dǎo)跨領(lǐng)域研發(fā)團(tuán)隊(duì),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),建立技術(shù)培訓(xùn)與考核體系,激發(fā)團(tuán)
隊(duì)創(chuàng)新活力;
3. 主導(dǎo)國(guó)家級(jí)/省部級(jí)重大專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)與實(shí)施,統(tǒng)籌新材料從實(shí)驗(yàn)室研發(fā)到產(chǎn)業(yè)
化的全鏈條管理,確保技術(shù)目標(biāo)與商業(yè)化落地;
4. 聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈部門(mén),推動(dòng)技術(shù)成果快速轉(zhuǎn)化,支撐產(chǎn)品迭代與
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升;
5. 搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái),整合高校、科研機(jī)構(gòu)及產(chǎn)業(yè)鏈資源,布局核心專(zhuān)利
池與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定;
6. 跟蹤全球高性能材料技術(shù)動(dòng)態(tài),預(yù)判行業(yè)趨勢(shì),主導(dǎo)顛覆性技術(shù)預(yù)研與戰(zhàn)
略合作。
人才畫(huà)像核心要素
崗位薪酬 年薪標(biāo)準(zhǔn) 60 萬(wàn)元及以上
人才畫(huà)像重要內(nèi)容
學(xué)習(xí)經(jīng)歷
學(xué) 歷 碩士研究生及以上
專(zhuān) 業(yè) 材料科學(xué)、電化學(xué)、化學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作履歷
工作年限 相關(guān)企業(yè) 10 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)歷 10 年及以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
人才畫(huà)像鼓勵(lì)要素
1. 主導(dǎo)過(guò)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目或擁有產(chǎn)業(yè)化成功案例;
2. 熟悉高性能材料領(lǐng)域技術(shù)趨勢(shì),具備多領(lǐng)域技術(shù)整合能力;
3. 深度理解材料研發(fā)-工藝-應(yīng)用全鏈條,具備技術(shù)商業(yè)化落地經(jīng)驗(yàn);
4. 畢業(yè)于 QS/泰晤士/軟科/U.S.News 榜單院校前 200 名或?qū)W科前 100 名,或
國(guó)內(nèi) 985/211 院校,或“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科
1.核心技術(shù)數(shù)字化管理的能力,推動(dòng)AI在材料模擬、成本優(yōu)化中的應(yīng)用;
2.隨著低碳、綠色環(huán)保要求,需要有循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念,開(kāi)發(fā)環(huán)保型(符合Reach/RoHS)材料及低成本替代原料;
3.良好的溝通協(xié)作:要與業(yè)務(wù)、采購(gòu)一起了解走訪、了解客戶需求進(jìn)行技術(shù)交流,并提供解決方案;
4.良好的外部協(xié)同合作關(guān)系:驅(qū)動(dòng)前瞻性技術(shù)儲(chǔ)備不斷引進(jìn)新的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)合作伙伴;
5.對(duì)產(chǎn)品成本負(fù)責(zé),從技術(shù)角度出發(fā)優(yōu)化方案,降低成本,防止品質(zhì)過(guò)剩,提高產(chǎn)品利潤(rùn)。
職位類(lèi)別: 材料工程師
舉報(bào)- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
0.9-1.1萬(wàn)/月
-
6.5-7千/月
-
6-8千/月
-
6-8千/月
-
0.8-1.5萬(wàn)/月
-
0.6-1萬(wàn)/月
-
0.9-1.1萬(wàn)/月
-
0.9-1.1萬(wàn)/月
暫沒(méi)有相關(guān)信息
深圳上市公司招聘
- 公司規(guī)模:100-499人
- 公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè):建材家具
- 所在地區(qū):廣東-深圳市