一、崗位職責
1. 戰(zhàn)略支持與決策輔助：
· 協(xié)助董事長進行集團宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃，負責新能源行業(yè)政策、市場趨勢、競爭對手的動態(tài)信息收集與分析，撰寫深度研究報告，為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 參與集團高層戰(zhàn)略會議，負責會議紀要、決議事項的跟蹤、督辦與反饋，確保戰(zhàn)略執(zhí)行閉環(huán)。
· 根據(jù)董事長要求，牽頭或參與集團級重大專項課題的研究與方案設計。
2. 資源整合與人脈拓展（核心職責）：
· 利用自身在新能源行業(yè)（如光伏、儲能、風電、鋰電池等）的成熟資源與人脈， 為集團開拓關(guān)鍵客戶、戰(zhàn)略合作伙伴、政府關(guān)系及技術(shù)專家網(wǎng)絡。
· 代表董事長參與重要商務洽談、行業(yè)峰會及公關(guān)活動，維護并提升集團品牌形象。
· 協(xié)助董事長對接投資機構(gòu)、金融機構(gòu)，為集團項目融資、產(chǎn)業(yè)并購等提供資源線索與支持。
3. 跨公司運營協(xié)調(diào)與督導：
· 基于大型制造業(yè)總經(jīng)理的經(jīng)驗，深入理解研發(fā)、供應鏈、生產(chǎn)、質(zhì)量、成本控制等核心環(huán)節(jié)。
· 受董事長委托，下沉到各子公司（尤其是制造實體）進行調(diào)研、督導和協(xié)調(diào)， 發(fā)現(xiàn)運營中的瓶頸問題，并推動解決。
· 跟蹤各子公司經(jīng)營計劃、重點項目的執(zhí)行情況，定期向董事長匯報進展，預警風險。
4. 關(guān)鍵問題解決與項目攻堅（核心職責）：
· 主動識別并承接董事長關(guān)注的“急、難、險、重”任務， 如重大客戶投訴處理、供應鏈中斷危機、新工廠建設瓶頸、核心技術(shù)攻關(guān)協(xié)調(diào)等。
· 組建臨時項目小組，調(diào)動內(nèi)外資源，深入一線，主導或協(xié)調(diào)復雜問題的解決方案制定與落地執(zhí)行。
· 建立問題跟蹤與復盤機制，形成知識沉淀，提升組織的問題解決能力。
5. 日常行政與對外事務：
· 統(tǒng)籌安排董事長的日程、差旅、會議等重要活動，確保高效、精準。
· 負責董事長相關(guān)文件的起草、審核、整理與歸檔。
· 處理董事長的部分信函、郵件及來電，做好保密與過濾工作。
· 完成董事長交辦的其他臨時性工作。
二、 任職資格要求
1. 教育與經(jīng)驗：
· 本科及以上學歷，理工科、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、新能源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 必須具備8年以上大型制造業(yè)（如汽車、電子、重工、化工等）管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔任總經(jīng)理或副總經(jīng)理、工廠廠長等全面管理職務。
· 必須擁有豐富的新能源行業(yè)資源與人脈，有成功項目合作案例者可優(yōu)先考慮。
· 有集團化企業(yè)、跨部門協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 知識與技能：
· 核心能力： 卓越的戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力、資源整合能力和復雜問題解決能力。
· 管理能力： 精通企業(yè)運營管理，熟悉研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、供應鏈、財務等各模塊運作。
· 人際能力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和高超的社交藝術(shù)，能從容與內(nèi)外部高層人士互動。
· 辦公技能： 熟練使用各類辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作與報告呈現(xiàn)能力。
3. 個人特質(zhì)
· 高度的事業(yè)心、責任感和抗壓能力，能適應高強度、快節(jié)奏的工作。
· 極強的主動性和主人翁意識，能夠站在董事長的角度思考問題。
· 誠信正直，嚴守公司商業(yè)機密，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德。
· 結(jié)果導向，以解決問題為最終目的，不回避矛盾和困難。
三、 績效考核關(guān)鍵指標（KPI）
1. 戰(zhàn)略任務達成率： 董事長交辦的重大專項任務按時完成率與質(zhì)量。
2. 資源引入成效： 成功引薦的關(guān)鍵合作伙伴、客戶或?qū)＜覕?shù)量與質(zhì)量。
3. 問題解決效率： 牽頭負責的關(guān)鍵問題關(guān)閉率與解決效果評估。
4. 運營協(xié)調(diào)滿意度： 各子公司高管對協(xié)同支持工作的反饋評價。
5. 信息支持質(zhì)量： 提交的報告/分析對決策的支持價值。
1. 戰(zhàn)略支持與決策輔助：
· 協(xié)助董事長進行集團宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃，負責新能源行業(yè)政策、市場趨勢、競爭對手的動態(tài)信息收集與分析，撰寫深度研究報告，為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。
· 參與集團高層戰(zhàn)略會議，負責會議紀要、決議事項的跟蹤、督辦與反饋，確保戰(zhàn)略執(zhí)行閉環(huán)。
· 根據(jù)董事長要求，牽頭或參與集團級重大專項課題的研究與方案設計。
2. 資源整合與人脈拓展（核心職責）：
· 利用自身在新能源行業(yè)（如光伏、儲能、風電、鋰電池等）的成熟資源與人脈， 為集團開拓關(guān)鍵客戶、戰(zhàn)略合作伙伴、政府關(guān)系及技術(shù)專家網(wǎng)絡。
· 代表董事長參與重要商務洽談、行業(yè)峰會及公關(guān)活動，維護并提升集團品牌形象。
· 協(xié)助董事長對接投資機構(gòu)、金融機構(gòu)，為集團項目融資、產(chǎn)業(yè)并購等提供資源線索與支持。
3. 跨公司運營協(xié)調(diào)與督導：
· 基于大型制造業(yè)總經(jīng)理的經(jīng)驗，深入理解研發(fā)、供應鏈、生產(chǎn)、質(zhì)量、成本控制等核心環(huán)節(jié)。
· 受董事長委托，下沉到各子公司（尤其是制造實體）進行調(diào)研、督導和協(xié)調(diào)， 發(fā)現(xiàn)運營中的瓶頸問題，并推動解決。
· 跟蹤各子公司經(jīng)營計劃、重點項目的執(zhí)行情況，定期向董事長匯報進展，預警風險。
4. 關(guān)鍵問題解決與項目攻堅（核心職責）：
· 主動識別并承接董事長關(guān)注的“急、難、險、重”任務， 如重大客戶投訴處理、供應鏈中斷危機、新工廠建設瓶頸、核心技術(shù)攻關(guān)協(xié)調(diào)等。
· 組建臨時項目小組，調(diào)動內(nèi)外資源，深入一線，主導或協(xié)調(diào)復雜問題的解決方案制定與落地執(zhí)行。
· 建立問題跟蹤與復盤機制，形成知識沉淀，提升組織的問題解決能力。
5. 日常行政與對外事務：
· 統(tǒng)籌安排董事長的日程、差旅、會議等重要活動，確保高效、精準。
· 負責董事長相關(guān)文件的起草、審核、整理與歸檔。
· 處理董事長的部分信函、郵件及來電，做好保密與過濾工作。
· 完成董事長交辦的其他臨時性工作。
二、 任職資格要求
1. 教育與經(jīng)驗：
· 本科及以上學歷，理工科、企業(yè)管理、經(jīng)濟學、新能源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 必須具備8年以上大型制造業(yè)（如汽車、電子、重工、化工等）管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔任總經(jīng)理或副總經(jīng)理、工廠廠長等全面管理職務。
· 必須擁有豐富的新能源行業(yè)資源與人脈，有成功項目合作案例者可優(yōu)先考慮。
· 有集團化企業(yè)、跨部門協(xié)調(diào)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 知識與技能：
· 核心能力： 卓越的戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力、資源整合能力和復雜問題解決能力。
· 管理能力： 精通企業(yè)運營管理，熟悉研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、供應鏈、財務等各模塊運作。
· 人際能力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和高超的社交藝術(shù)，能從容與內(nèi)外部高層人士互動。
· 辦公技能： 熟練使用各類辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作與報告呈現(xiàn)能力。
3. 個人特質(zhì)
· 高度的事業(yè)心、責任感和抗壓能力，能適應高強度、快節(jié)奏的工作。
· 極強的主動性和主人翁意識，能夠站在董事長的角度思考問題。
· 誠信正直，嚴守公司商業(yè)機密，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德。
· 結(jié)果導向，以解決問題為最終目的，不回避矛盾和困難。
三、 績效考核關(guān)鍵指標（KPI）
1. 戰(zhàn)略任務達成率： 董事長交辦的重大專項任務按時完成率與質(zhì)量。
2. 資源引入成效： 成功引薦的關(guān)鍵合作伙伴、客戶或?qū)＜覕?shù)量與質(zhì)量。
3. 問題解決效率： 牽頭負責的關(guān)鍵問題關(guān)閉率與解決效果評估。
4. 運營協(xié)調(diào)滿意度： 各子公司高管對協(xié)同支持工作的反饋評價。
5. 信息支持質(zhì)量： 提交的報告/分析對決策的支持價值。
職位類別： CEO助理/總助/董事會秘書
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申請職位
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
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- 所在地區(qū)：湖南-邵陽市
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