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工作地點(diǎn)：江蘇南京、鎮(zhèn)江、江陰
一、崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略落地與經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌：承接總部戰(zhàn)略，制定分公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，推動(dòng)鋁加工全產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)營(yíng)，動(dòng)態(tài)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略應(yīng)對(duì)行業(yè)波動(dòng)。
2、生產(chǎn)與質(zhì)量管控：統(tǒng)籌分公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化鋁加工核心工藝，提升設(shè)備利用率，建立全流程質(zhì)量管控體系。
3、成本與風(fēng)險(xiǎn)管控：根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表，識(shí)別運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，分析運(yùn)營(yíng)成本，提出生產(chǎn)、質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)等合理化建議，推動(dòng)降本增效和年度單位運(yùn)營(yíng)成本下降。
4、管控運(yùn)營(yíng)中的安全生產(chǎn)、環(huán)保等風(fēng)險(xiǎn)，做好對(duì)外管理。
5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)：搭建分公司核心管理團(tuán)隊(duì)（生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)、財(cái)務(wù)），建立人才梯隊(duì)，核心管理人員保留，推行目標(biāo)責(zé)任制與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。
6、跨部門(mén)與集團(tuán)協(xié)同：協(xié)調(diào)分公司內(nèi)部各部門(mén)（生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)）高效協(xié)作，解決跨部門(mén)問(wèn)題，對(duì)接總部（戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、人力），及時(shí)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況，確保集團(tuán)政策落地。
7、進(jìn)行提前戰(zhàn)略布局業(yè)務(wù)，在行業(yè)下行周期或突發(fā)狀況下，快速制定應(yīng)對(duì)方案，保障分公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，對(duì)目標(biāo)責(zé)任書(shū)負(fù)責(zé)，最終對(duì)分公司利潤(rùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
8、承接上級(jí)安排的其他工作。
二、任職資格：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：金屬材料、機(jī)械工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上鋁加工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型優(yōu)秀鋁加工生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、技能與資質(zhì)：具備出色的經(jīng)營(yíng)分析能力，能通過(guò)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。
三、福利待遇：
1、年薪（35萬(wàn)/年-100萬(wàn)/年），薪資待遇面談。
2、提供食宿、社保、交通補(bǔ)貼、探親假、節(jié)日福利、生日福利、各類(lèi)活動(dòng)、團(tuán)建旅游等。

職位類(lèi)別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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