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崗位職責(zé)：
1.組織、制定、執(zhí)行公司人力行政管理制度；
2.做好相應(yīng)的崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行及時(shí)修訂；
3.制定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘需求，進(jìn)行人員篩選、面試、引進(jìn)；
4.組織實(shí)施績效管理工作，對各部門的績效過程進(jìn)行監(jiān)督管控，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善；
5.制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)并實(shí)施，做好培訓(xùn)相關(guān)記錄；
6.了解人力資源其他模塊兒相關(guān)工作；
7.制定人力行政相關(guān)制度，并監(jiān)督、執(zhí)行、落地；
8.辦公用品及低值易耗品的采購，并做好相關(guān)臺賬；
9.完成行政相關(guān)工作
10.做好各部門的協(xié)調(diào)溝通，組織各種相關(guān)活動及外聯(lián)工作；
11.配合領(lǐng)導(dǎo)完成專項(xiàng)工作。

任職要求：
1.熟悉勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)；
2.熟悉薪酬和績效考核模塊，對績效提出改進(jìn)措施；
3.熟悉人力資源至少3個(gè)模塊的相關(guān)工作，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論和方法；
4.專科以上學(xué)歷，人事行政工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
5.無家庭負(fù)擔(dān)，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
6.有生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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